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主頁》 醫(yī)院動(dòng)態(tài)醫(yī)院新聞

醫(yī)院新聞
立足新起點(diǎn),激發(fā)新作為——我院護(hù)理部開展新任職護(hù)理行政組長(zhǎng)座談會(huì)暨上崗前培訓(xùn)會(huì)

發(fā)布日期:2022-11-19 19:47  作者:  瀏覽次數(shù)(603)

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11月初,我院完成了第三屆護(hù)理行政組長(zhǎng)競(jìng)聘工作。為幫助新任職護(hù)理行政組長(zhǎng)盡快轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新崗位。近日,護(hù)理部分時(shí)段舉行新任職護(hù)理行政組長(zhǎng)座談會(huì)暨上崗前培訓(xùn)會(huì)。醫(yī)院黨委委員、副院長(zhǎng)吳春泉,護(hù)理部主任羅彩嵐,全體護(hù)士長(zhǎng)及2022年新任職護(hù)理行政組長(zhǎng)參加了會(huì)議。

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會(huì)上,黨委委員、副院長(zhǎng)吳春泉對(duì)新任職護(hù)理行政組長(zhǎng)表示祝賀并與她們進(jìn)行了親切座談。她表示,護(hù)理行政組長(zhǎng)競(jìng)聘是醫(yī)院加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)的重要舉措,為年輕的護(hù)理人員提供了很好的展示平臺(tái)。大家要珍惜機(jī)會(huì),找準(zhǔn)定位,提高管理意識(shí)和管理能力。同時(shí),她對(duì)新任職的護(hù)理行政組長(zhǎng)提出了具體要求:一要立足新崗位,擺正位置、履職擔(dān)當(dāng);二要努力修身,取人之長(zhǎng)、補(bǔ)人之短;三要勤學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí);四要增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí);五要提升溝通能力、創(chuàng)新能力和管理能力;六要增強(qiáng)身體素質(zhì)。

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護(hù)理部主任羅彩嵐介紹了我院護(hù)理隊(duì)伍的基本情況和歷屆護(hù)理行政組長(zhǎng)崗位任職情況,并圍繞護(hù)理行政組長(zhǎng)的崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等方面提出要求:一要政治素質(zhì)過硬;二要迅速轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新崗位;三要有責(zé)任擔(dān)當(dāng);四要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)學(xué)習(xí);五要善于自我加壓和自我調(diào)節(jié)。

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部分護(hù)理行政組長(zhǎng)結(jié)合科室及自身情況,分享了工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法,交流工作思路、今后努力的方向及對(duì)護(hù)理管理工作的建議等。大外科護(hù)士長(zhǎng)孫新平圍繞醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理,解讀了護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的收集原則及方法等。普外科護(hù)士長(zhǎng)陳芳強(qiáng)化培訓(xùn)了質(zhì)量管理工具的制作及應(yīng)用,現(xiàn)場(chǎng)演示了各類圖表的制作。


通過此次培訓(xùn),護(hù)理行政組長(zhǎng)明確了角色定位、工作職責(zé),有了更清晰的工作方向和工作目標(biāo)。她們紛紛表示將立足崗位,不斷學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治、文化、身體、等綜合素質(zhì),為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

我院自2017年開展護(hù)理行政組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作以來,共選拔了44名護(hù)理行政組長(zhǎng),通過培養(yǎng)和錘煉,先后已有15人競(jìng)聘成為科主任、護(hù)士長(zhǎng),促進(jìn)了我院護(hù)理隊(duì)伍整體水平的提升。


文:羅彩嵐

圖:許升椿、羅彩嵐


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