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發布日期：2022-08-01 14:48 作者： 瀏覽次數（957）
王佑招，女，41歲，本科學歷，主管護師，1999年畢業于南昌鐵路衛校，她扎根基層工作5年，2003年調入會昌縣人民醫院，現任會昌縣人民醫院重癥醫學科（ICU)護士長，先后在外二科、急診科、重癥醫學科(ICU)工作，從事臨床護理工作23年。她用飽滿的工作熱情、嫻熟的護理技術和真誠的工作態度為患者排憂解難，贏得了患者及家屬、同事和領導的贊譽。曾多次榮獲 “先進工作者”、“優秀帶教老師”、縣“優秀護士”稱號；2019年被評為“贛州市優秀護士”、“江西省優秀護士”。
其身正，不令而行
ICU病房實行的是24小時無家屬陪護，病人的治療及個人護理等都要護士管，最重要的是，不但要“管”，還要“管好”。要想做一名合格的ICU護士，需要有扎實的理論知識、過硬的專業技能，以及良好的應變能力和預見性。而作為護士長，更需要有扎實的專業知識和卓越的實踐能力來引領科室護理工作的前進。
不管是嚴寒還是酷暑，從迎著朝陽至披星戴月，總能在ICU病房看見她認真工作的身影，她身披潔白的護士服，面容沉穩、目光堅定，她就是王佑招。她每天提前到病房每個患者的床旁，認真了解患者病情，下班前她再次到患者的病床旁查看治療進展、皮膚情況等。2020年初，新冠肺炎疫情來勢洶洶，一場沒有硝煙的戰爭在全國打響，主戰場武漢疫情持續惡化的緊急關頭，在王佑招的號召和帶領下，ICU護士積極響應，全體人員主動向醫院黨組織遞交了請戰書。?
重教、重創新，促隊伍發展
ICU不僅是搶救危重患者的場所，更是一個培養優秀護理人才的搖籃，這些豐碩成果的鑄就，離不開護士長的熱忱奉獻。她尊重和愛護?？谱o理人才，善于發掘護士自身優勢，選拔綜合素質較高、德才兼備的骨干護士做培養對象，鼓勵她們積極參加各種培訓班、繼續教育班等?，FICU護士有大專學歷17人、本科學歷6人。
為了科室的發展，積極開展新項目，2017年，她克服科室人員不足的困難，在院領導和護理部的支持下，選派出多名護理人員至上級醫院學習CRRT（連續性腎臟替代治療技術）為醫院成功開展CRRT做準備。
2017年9月首例CRRT治療的成功開展，填補了會昌縣危重患者救治上的一項空白，標志著會昌縣人民醫院在危重患者救治中又上新臺階。開展這項新技術的時候，她連續24小時守在患者身旁，密切觀察著患者的各項生命體征變化，護士勸她回家休息，她卻微笑著說：“看著患者我就安心，安心就是最好的休息。”
不懼疫情危險，迎難而上
2020年1月中旬，會昌縣人民醫院抗“疫”戰斗沖鋒號正式吹響，作為ICU護士長以及醫院新冠肺炎救治護理專家組成員的王佑招，立即對本科室進行防控部署，組織科室人員進行新冠肺炎相關知識培訓，穿脫防護服、隔離衣培訓、考核等，并確保科室人員100％通過培訓考核。
2020年2月6日凌晨2:30，一名高度疑似新冠的危重患者胡某住進了ICU，胡某入院時呼吸困難、痰多、血氧飽和度低，情況十分危急，她不懼疫情危險，冒著凜冽的寒風趕到科室，穿上防護服參與救治，協助醫生對該名患者進行氣管插管、吸痰、上呼吸機、輸液……。一整晚治療和護理下來，卸下口罩后的她臉上是深深的印痕，脫下防護服渾身上下早已濕透，她簡單地收拾了一下后又繼續投入到工作中，直至第二天下午患者核酸結果顯示陰性她才休息。
愛崗敬業，舍“小家”為“大家”
在醫院她是一名合格的護士，在家里她卻是一名不稱職的母親、妻子。
2021年4月，歷經多次備孕失敗后，她終于成功懷上了二胎，作為一名高齡產婦，她需要面對的不僅僅是精神壓力，還有生理上的限制，發生高齡產婦并發癥的風險也大大增加。但是她從未向人抱怨，為了不耽誤工作，常常留在辦公室加班，吃著普通的工作餐，遠遠達不到孕婦的飲食標準，這讓她的丈夫既心疼又無奈。
每個工作日，大家總能在病房見到她費力地彎下腰了解病人的情況及需求，這一刻她仿佛克服了懷孕以來的種種不適，并將工作安排得井井有條。整個孕期，她從未請過一天假，面對領導的關心詢問，回答永遠是：“沒問題，我可以”。但是在下班時卻一個人在辦公室按摩因懷孕而水腫的雙腿以及不堪重負的腰椎。就這樣，她堅持工作至產前一天。
產后不到5個月，王佑招便主動向領導申請提前返崗，時值醫院整體搬遷之際，事多且雜，加班加點是常態，剛幾個月的孩子常常在家因無法及時哺乳而哭到聲音嘶啞，作為一名母親，她的心中何嘗不想陪伴著自己的孩子，卻只能強忍眼中的淚水，繼續工作，只因她是一名護士，一名選擇了護理事業的母親。
時光走筆，歲月成章。23年的護理工作使王佑招嘗到了病人感謝時的甜，愧對家人時的酸，工作繁忙時的苦，然而，唯一不變的是她始終懷揣著對護理工作的熱愛，對病人的關愛，這，是一種大愛 !
文：ICU
圖：ICU、許升椿
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